人財：従業員データ HOME サステナビリティ 社会 人財：人財育成 人財：従業員データ 人的資本の考え方 人財育成 ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I） 労働安全衛生 健康経営 ワークライフバランス 労使コミュニケーション 従業員データ 従業員データ 従業員数 （年度末時点） 2019 2020 2021 2022 2023 従業員数 （SUBARU連結）（人） 合計 35,034 36,070 36,910 37,521 37,693 従業員数 （SUBARU単独）（人） 役員・顧問を除く、出向者を含む 合計 16,318 16,964 17,442 17,700 17,910 男※ 14,823 15,376 15,776 15,941 16,037 女※ 1,139 1,189 1,249 1,287 1,310 嘱託 356 399 417 472 563 臨時雇用者数 （SUBARU単独）（人） 6,328 5,801 5,464 5,565 5,666 ※ 正規。 従業員の構成（SUBARU単独） （年度） 2019 2020 2021 2022 2023 男女比率（%） 男 93 93 93 93 92 女 7 7 7 7 8 平均年齢（歳） 37.4 39.0 39.1 39.3 39.6 平均継続年数（年） 15.8 16.0 16.0 16.1 16.1 管理職人数（人） 男 1,051 1,062 1,089 1,057 1,055 女 20 21 24 27 31 新卒採用数（人） 男 498 561 548 498 451 女 68 71 84 62 68 中途採用数（人） 男 161 182 115 109 123 女 24 13 19 13 17 離職者数（人） 329 354 332 404 434 ※ 離職者数には定年退職者、在籍出向者、転籍出向者は含めない 2023年度 年齢別人員構成（SUBARU単独） 年齢 男性 女性 合計 30歳未満 3,946 462 4,408 30～39歳 4,228 272 4,500 40～49歳 4,110 311 4,421 50～59歳 3,306 252 3,558 2023年度 新卒採用人数 職能別内訳（SUBARU単独） 【2023年4月】 職能 男性 女性 合計 技術系総合職 188 20 208 事務系総合職 8 8 16 一般職 39 8 57 技能職 216 32 248 【2024年4月】 職能 男性 女性 合計 技術系総合職 188 16 204 事務系総合職 13 12 28 一般職 45 11 56 技能職 232 23 255 2023年度 中途採用人員構成（SUBARU単独） 年齢 男性 女性 合計 30歳未満 48 7 55 30～39歳 58 6 64 40～49歳 13 4 17 50歳以上 4 0 0 2023年度 日本における基準内賃金の男女比（SUBARU単独） 基準内賃金 男性：女性 管理職・一般職 1：0.76 ※ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出。同一労働の賃金に男女差はなく、主に資格・役職等の人数構成差によって生じる。 2023年度 従業員持株会の状況 従業員持株会はSUBARU（単体）の正規従業員・嘱託従業員を対象としています。 2024年3月末 参加者数 4,744人 加入率 27.3％ 保有株式数 2,616,418株 サステナビリティ ＞ 社会 ＞ 人財 人的資本の考え方 人財育成 ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I） 労働安全衛生 健康経営 ワークライフバランス 労使コミュニケーション 従業員データ サステナビリティ ＞ 社会 人権尊重 品質：自動車事業 品質：航空宇宙事業 安全なクルマづくり 人財 お客様 CSR調達 社会貢献
