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アンケート

SUBARUで働く若手社員に、SUBARUのどこに惹かれたのか、 SUBARUとはどんな会社なのか、一斉にアンケートを実施しました。最後には先輩社員からの選考のアドバイスも記載していますので、ぜひ最後まで見てください。

就活時では、外観がレトロなスポーツカーの復活。イニシャルDなどの影響で、レトロなスポーツカーは危険なイメージが付きまとう。そこで安全を最優先にしているSUBARUなら安全で外観がレトロなスポーツカーを開発できると思い、志望していた。
現場を含めた全SUBARU社員が笑顔になる会社を作りたいです。モノ作りメーカーの根幹となる製造現場の作業員から愛される工場を作ることで、社内から笑顔を作る会社を実現できると考えています。
シートは運転時に常に密着するため、疲労を感じにくいシートを作りたい。また疲労感低下により交通事故を減らしたい。
「最も安全性が高い自動車メーカーといえばSUBARU」が世界で通用するようにしたい。もっと多くの人に好きになってもらえる車を作りたい。
就活時は、エンジンの燃焼関係に関わりたいと考えていました。何か世の中の記憶に残るような技術を開発できれば最高です。
自動車材料のマルチマテリアル化。現在の主な材料である鉄よりも特性の優れた材料の適用を拡大することで、安全性能や環境性能、運動性能を向上させたい。

変に良く見せようとしなくていいと思います。内容よりも自分の考えを自分の言葉で述べられることのほうが大事だと思います。
自分のやりたいこと、お客様に貢献できること、会社へ貢献できること、社会へ貢献できることをよく考察して、自身を見つめることが大事だと思います。
自分がSUBARUに入社して何を成し遂げたいかを具体的な理由とともに明確にすると、面接で困ることは無いと思います。明確化されていると選考だけでなく配属面談でも一貫性があるため希望部署に配属されやすくなると思います。
自己分析から出た結論を軸に選考を行えば、絶対に自分とマッチする会社に出会えると思います。自分の軸をしっかりと言語化し、もしその軸と弊社がマッチしていたら、是非一緒にお客様へ笑顔を届けましょう！
面接がうまくいかなかったり、周りと比較して落ち込むこともあると思いますが、諦めずに続ければ結果がついてきます。学内支援を使ったり友人と協力したりして、後悔の無いように頑張ってください！